NPM : 29210522
Kelas: 4EB18
1.
Bagaimana Budaya Organisasi Dapat Mempengaruhi Perilaku Etis
Budaya organisasi
sangatlah penting bagi spesialis HR dalam memahami konsep budaya organisasi.
Budaya organisasi dapat mempengaruhi cara orang dalam berperilaku dan harus
menjadi patokan dalam setiap program pengembangan organisasi dan kebijakan yang
diambil. Hal ini terkait dengan bagaimana budaya itu mempengaruhi organisasi
dan bagaimana suatu budaya itu dapat dikelola oleh organisasi.
2. Gambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku etis
dan tidak etis !
Faktor yang mempengaruhi Perilaku Etika. Tiga
faktor utamanya, yaitu :
1)
Perbedaan Budaya.
Perilaku bisnis orang
indonesia tentu saja berbeda dengan Negara lain. Hal yang sama, daerah
atau kota tertentu berbeda perilaku bisnisnya dengan daerah lain.
2) Pengetahuan.
Semakin banyak hal yang diketahui dan
semakin baik seseorang memahami suatu situasi, semakin baik pula kesempatannya
dalam membuat keputusan-keputusan yang etis. Ketidaktahuan bukanlah alasan yang
dapat diterima dalam pandangan hukum, termasuk masalah etika.
3) Perilaku Organisasi
Dasar etika bisnis adalah bersifat kesadaran etis dan
meliputi standar-standar perilaku. Banyak organisasi menyadari betul perlunya menetapkan
peraturan-peraturan perusahaan terkait perilaku dan menyediakan
tenaga pelatih untuk memperkenalkan dan memberi pemahaman tentang
permasalahan etika.
Faktor yang menyebabkan pelanggaran
etika :
1. Kebutuhan individu : Korupsi
alasan ekonomi
2. Tidak ada pedoman : Area
“abu-abu”, sehingga tak ada panduan
3. Perilaku dan kebiasaan individu
: Kebiasaan yang terakumulasi tak dikoreksi
4. Lingkungan tidak etis: Pengaruh
dari komunitas
5. Perilaku orang yang ditiru :
Efek primordialisme yang kebablasan
3. Faktor apakah yang mempengaruhi etika secara
internasional ?
· Kejujuran
· Integritas
· Objektivitas
· Perilaku Profesional
· Tanggung Jawab
4. Jelaskan cara menggunakan proses seleksi karyawan
untuk mendorong
perilaku etis diperusahaan?
1. Berilah teladan perilaku yang Anda harapkan
dari bawahan
2. Kembangkanlah Kode etik formal yang
tertulis
3. Hukumlah setiap karyawan yang melanggar
kode etik
4. Adakan sesi pelatihan mengenai bagaimana
mengatasi situasi tidak etis
5. Dengarkanlah karyawan yang mempunyai
keluhan sebelum mereka menyebarkannya
keluar
6. Tetapkanlah standar seleksi dan promosi
yang mengukuhkan perilaku etik
7. Tetapkanlah etika dan moralitas
sebagai bahan pokok dalam kultur perusahaanSumber ;
1. http://adamyusaprijal.blogspot.com/2012/11/budaya-
Tidak ada komentar:
Posting Komentar